Dans un monde toujours plus compétitif, attirer les meilleurs talents est essentiel pour le succès de toute entreprise. Et quel meilleur endroit pour trouver ces diamants bruts que sur les campus universitaires ? Si vous voulez faire décoller votre stratégie de recrutement, commencez dès aujourd’hui à construire des relations écoles. Dans cet article, nous vous dévoilons les 7 étapes incontournables pour conquérir le cœur des étudiants et des alumni. Prêt à transformer votre approche de recrutement ?
- Sélectionnez vos écoles cibles
- Commencez à recruter tôt
- Nouez des relations d’influence
- Connectez-vous avec les étudiants dans leurs lieux préférés
- Adaptez votre discours et votre langage
- « Recruit Once – Hire Twice »
- Offrez une excellente expérience aux candidats
Sélectionnez vos écoles cibles
Privilégiez la qualité à la quantité, surtout pour créer un lien durable. Déterminez votre liste d’écoles cibles principales et votre liste d’écoles secondaires. Investissez la majorité de votre temps, budget et ressources sur vos écoles prioritaires. Souvent, votre liste sera basée sur les programmes d’enseignement qui correspondent aux qualifications requises pour le recrutement. Vous pouvez également cibler les écoles où vos employés les plus performants ont obtenu leur diplôme.
Votre liste secondaire comprend d’autres écoles qui constituent une bonne source de talents de qualité. Mais le nombre de candidats potentiels peut être inférieur en raison de leur localisation ou du faible nombre d’étudiants et alumni dans les formations qui vous intéressent. C’est la base de toute stratégie de relations écoles réussie.
Commencez à recruter tôt
Les meilleurs employeurs attirent les meilleurs talents en engageant les étudiants dès leur première année d’université. En fait, certaines organisations se rendent maintenant dans les écoles secondaires pour promouvoir et former leur marque d’employeur et leur secteur d’activité.
N’attendez pas de commencer à recruter à l’automne de leur dernière année. Vous passerez à côté de la crème de la crème. Mettez en place une stratégie de recrutement sur le campus qui permette de garder à l’esprit votre marque 365 jours par an.
Nouez des relations d’influence
Les meilleurs employeurs sont connus sur tout le campus parce qu’ils savent qu’il est important d’avoir des ambassadeurs impliqués. Ils sélectionnent même des étudiants pour promouvoir et soutenir leur marque et leurs programmes. Vous devez établir des relations permanentes avec les espaces carrière. Impliquez-vous dans les clubs et associations, les sports, les sociétés d’honneur et les facultés pour vous aider à promouvoir votre organisation. Toutes ces activités et liens que vous réussirez à créer vous permettront de recevoir des recommandations sur les meilleurs éléments de l’établissement !
Connectez-vous avec les étudiants dans leurs lieux préférés
Il est important d’avoir une vision globale de la vie étudiante. Par conséquent, vous devez impérativement être présent à la fois en ligne… et en présentiel :
Soyez présent sur le campus
Chaque établissement offre des possibilités de promouvoir votre marque, mais seuls les employeurs les plus impliqués profitent des meilleures.
Les espaces carrière sur site sont là pour vous promouvoir, vous et votre entreprise. Bien que leur priorité absolue soit de recruter des étudiants, leur autre priorité est de faciliter la mise en relation des étudiants avec les employeurs. Ils coordonnent les forums job dating, les programmes d’emploi, les ateliers pratiques et les événements de mise en réseau. Autant de possibilités pour rencontrer vos futurs talents.
Certaines écoles ont même des départements qui gèrent la publicité dans les zones à forte fréquentation du campus. A vous de savoir tirer parti de ces canaux de communication. Lorsque les étudiants se promènent dans les couloirs ou regardent les événements à venir sur les écrans des cafétérias, votre marque peut être présentée d’une manière attrayante et engageante. Une belle occasion de se démarquer de vos concurrents. Il est donc crucial d’intégrer la publicité sur site dans votre stratégie de recrutement sur le campus.
Capitalisez en ligne et en dehors du campus
Toute stratégie de recrutement réussie comprend un plan sur les médias sociaux. Vous devez avoir une stratégie de contenu clairement définie sur les canaux tels que Twitter, Instagram et YouTube si vous voulez attirer les meilleurs talents possibles.
Pour aller plus loin, organisez vos propres journées portes ouvertes ou salons de l’emploi. Vous pouvez également coordonner un événement pour inviter les étudiants à visiter votre établissement. Faites participer vos employés pour que les étudiants puissent rencontrer leurs futurs collègues et voir de leurs propres yeux à quoi pourrait ressembler leur avenir. BONUS : mettez en avant les alumni lors de ces événements. Il n’y a rien de plus puissant que le lien entre les anciens d’un établissement !
Adaptez votre discours et votre langage
Une chose est sûre : ce qui attire un baby-boomer, un X, un millénial ou un Z est très différent. Les principaux facteurs de motivation de la génération Z sont l’argent et la sécurité de l’emploi. Ils veulent accumuler des expériences enrichissantes. Ils veulent être encadrés dans un environnement où ils peuvent progresser rapidement. Les employeurs qui comprennent ce qui est important pour leur public d’étudiants cible et qui le communiquent efficacement sont perçus comme un employeur de choix.
Démarquez-vous en racontant une histoire pour attirer et engager les talents. Donnez un visage humain à votre organisation. Créez une personnalité en ligne en partageant les témoignages de vos employés et les études de cas d’étudiants précédemment embauchés qui ont grandi et se sont développés au sein de votre entreprise. Soyez transparent sur les aspects positifs de votre entreprise et de l’emploi – bons ou moins bons. Permettez aux étudiants de découvrir l’intérieur de votre entreprise en montrant des photos d’événements sociaux et d’entreprise. De nombreux étudiants aiment les jeux et les compétitions. Envisagez de lancer un défi permettant de découvrir des candidats pertinents et de qualité pour votre entreprise.
En somme : construisez une marque employeur efficace et cohérente !
« Recruit Once – Hire Twice »
Derrière ce dicton se cache une vérité qu’il est toujours bon de rappeler. Lorsque vous embauchez un étudiant, vous ne faites pas que contribuer à son développement professionnel (même si c’est une bonne chose). Vous obtenez un aperçu de première main de son potentiel. Ainsi vous procédez à un « prérecrutement » pour des postes futurs. Imaginez que vous puissiez pourvoir vos postes vacants avec des personnes qui ont déjà travaillé pour vous. Elles connaissent donc votre entreprise, vos produits, vos systèmes, vos clients, vos valeurs d’entreprise…
Et ça, les tops employeurs le savent ! Ils ne se contentent pas d’embaucher des étudiants diplômés. Ils créent des programmes d’été, des programmes coopératifs et des programmes de stage attrayants pour les meilleurs talents. Il est important d’exposer votre marque aux étudiants bien avant les autres employeurs et bien avant que les étudiants ne cherchent leur première opportunité de carrière.
Alors assurez-vous d’avoir un processus d’embauche efficace pour les étudiants d’été, les étudiants en alternance et les stagiaires. Il s’agit d’un moyen ultra efficace de trouver des employés vedettes à embaucher après l’obtention de leur diplôme. Le double effet positif de votre stratégie de relations écoles en un seul recrutement !
Offrez une excellente expérience aux candidats
L’expérience du candidat a une influence significative sur la façon dont la marque employeur est perçue par la communauté étudiante. Les candidats de la génération Z sont bien connectés en ligne. Ils savent à quoi doit ressembler une bonne expérience candidat et ils partagent leur expérience sur les réseaux sociaux.
Comme tout candidat, ils veulent être reconnus et respectés lorsqu’ils s’engagent avec une organisation. Efforcez-vous d’offrir aux candidats une expérience globale mémorable, cela suffira à vous différencier et à faire en sorte que des étudiants de qualité attendent à votre porte.
En conclusion, mettre en place une stratégie de relations écoles solide peut être le levier le plus puissant pour recruter les meilleurs talents de demain. En suivant ces 7 étapes infaillibles, vous avez désormais les outils nécessaires pour établir des connexions authentiques avec les étudiants et créer des opportunités de collaboration fructueuse.
Cependant, pour garantir le succès à long terme de votre stratégie, il est essentiel de mesurer l’impact de vos actions. Les employeurs qui mesurent chaque aspect de leur stratégie de recrutement sur le campus savent exactement ce qui fonctionne. Fixez des objectifs et des indicateurs clés de performance et mesurer les résultats. Vous devez savoir quelles sont les meilleures écoles pour recruter des talents, les meilleurs canaux pour communiquer votre marque employeur, le meilleur type de contenu pour attirer votre public cible et les meilleures initiatives pour attirer et engager les meilleurs talents dans votre entreprise.
Alors, n’attendez plus, lancez-vous dans l’aventure des relations écoles et préparez-vous à accueillir une nouvelle génération de talents qui façonnera l’avenir de votre entreprise !
Envie d’en savoir plus sur la construction de votre marque employeur avant de vous lancer ? Voici le premier article d’une série pour vous aider à créer une marque employeur mémorable !
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